それは長い文化的な語彙に埋め込まれている極端な仕事のストレスの感覚であり、今ではあなたの医療記録にも体系化されるかもしれません。
バーンアウトは現在、疾患の国際分類や Icd-11 (世界保健機関のハンドブック) によると、病気の診断に医療従事者をガイドする正当な医学的診断である。
雇用または失業に関連する問題に関する11’s セクションにバーンアウトが表示されるようになりました。
ハンドブックによると、医師は、次の症状を満たす場合、バーンアウトで誰かを診断することができます:
1. エネルギーの枯渇や疲労感
2. 仕事からの精神的な距離の増加、または仕事に関連する反抗や皮肉の感情
3. 専門的効力の低下
呼び出しを行う前に、文書は医師が最初に調整障害だけでなく、不安や気分障害を除外する必要がありますと述べています。そして、診断は作業環境に限定され、他の生活の状況に適用されるべきではありません。
研究者は数十年にわたってバーンアウトを研究している
バーンアウトは、長い間、特定のコンセンサス定義を作成しようとする試みを無視しているぼやけた文化的概念であった。科学者全員が同意できる
心理学者ハーバート・ Freudenberger は、2017 1974 年に出版された科学的な記事でバーンアウトの状態の正式な研究をのっとりとしています。
そのレビューの著者、リンダとトルステン Heinemann は、次の40年間にわたって、何百もの研究がこの主題に現れたと言います。その間、「今日の社会で最も広く論じられているメンタルヘルス問題の一つ」であるにもかかわらず、燃え尽きは実際の精神障害とはみなされなかった。
その理由の一つは、燃え尽きに関する研究の多くは、特定の診断基準を開発するための試みではなく、「原因と関連因子」に焦点を当てていることである、と Heinemanns は主張している。これは、バーンアウトの概念の周りに「おけるあいまいさと曖昧さ」につながった。
彼らのレビューでは、彼らは研究者がうつ病とバーンアウトを区別することができるかどうかの問題も、バーンアウトを病気にすることにおける主要な障害であったことに留意する。
