女性指向の業界としての評判は高いものの、ファッションは依然として男性によって運営されていることが新しい調査で分かっています。「The Glass Runway」と題されたこの調査は、ファッションデザイナーズオブアメリカ、 グラマー 、マッキンゼー＆カンパニーが今週発表する予定です。
CFDA会長のダイアン・フォン・ファーストベルク氏は、ニューヨーク・タイムズ紙に対し、 「誰もが知っているような気持ちがあるので、私たちはあまり話しません。 しかし、時にはあなたは何かを言わなければならないので、人々はそれが真実ではないふりをすることはできません。
小売業、創造業、企業業種にまたがって、調査に参加したファッション企業は117社でした。 575人がそれを記入した。 他の業界に見られるパターンを続けると、男性と女性のファッション学生の間には野心の差がほとんどなく、ファッションの学生はほとんどのデザイン学校で女性であることが分かった。 しかし、主要ブランドのわずか14％が女性によって経営されています。
業界に参入し、C-Suiteの立場で上陸するまでの間に、「 家族 、 性差別 、メンタリングと自信の欠如、 積極的な昇進の追求 」など、女性が障害に直面していることが判明しました。調査（20人がインタビューされた）によれば、業界におけるジェンダー不平等問題は男性の50％未満であった。 エミリー・ワイスのような女性であり、Instagramの可視性に惑わされないファッション業界の著名で賞賛されたCEOがいることを考慮すると、意外なことかもしれません。
この研究では、進歩の基準や柔軟なスケジュールなど、いくつかの解決策が提案されています。 しかし、ボン・ファーステンバーグ氏によれば、「覚悟を喚起し、人事部を通知する」という目標はより暫定的だった.2017年の女性3月以降の調査は概念化されたが、#MeTooの計算と組み合わせれば、女性を対象とした業界で誰がショーを行うのか
